Silabus ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN kompetensi Keahlian Administrasi Perkantoran (Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran / OTKP)

Mata Pelajaran Administrasi Kepegawaian pada Kurikulum 2013 edisi revisi  2017 untuk SMK keahlian Administrasi Perkantoran berganti nama menjadi Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian .

Pada postingan kali ini disajikan Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar atau KI/KD Mata pelajaran Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian. KIKD ini diambil dari lampiran keputusan Direktur Jendral Pendidikan Dasar dan Menengah Nomor  : 330/D.D5/KEP/KR/2017 TANGGAL : 09 Juni 2017 tentang KOMPETENSI INTI DAN KOMPETENSI DASAR Mata Pelajaran Muatan Nasional (A), Muatan Kewilayahan (B), Dasar Bidang Keahlian (C1), Dasar Program Keahlian (C2), dan Kompetensi Keahlian (C3).

Silabus mata pelajaran Otomatisasi dan Tata Kelola Kepegawaian yang memiliki 20 buah Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar terteta di bawah ini.

SILABUS MATA PELAJARAN

Nama Sekolah                : SMK .........

Bidang Keahlian            : Bisnis dan Manajemen

Kompetensi Keahlian     : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (C3)

Mata Pelajaran               : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

Durasi (Waktu)              : 454 JP (@ 45 Menit

KI-3 (Pengetahuan)        : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasitentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional.

KI-4 (Keterampilan)       : Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.

Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.

Kompetensi Dasar	Indikator Pencapaian Kompetensi	Materi Pokok	Alokasi Waktu (JP)	Kegiatan Pembelajaran	Penilaian
1	2	3	4	5	6
3.1.       Memahami administrasi kepegawaian 4.1.       Melakukan pengelompokkanadministrasi kepegawaian	3.1.1.   Menjelaskan pengetian administrasi 3.1.2.   Menjelaskan pengertian tenaga kerja pada umumnya 3.1.3.   Menjelaskan pengertian pegawai 3.1.4.   Mengemukakan pengertian administrasi kepegawaian 3.1.5.   Menguraikan prinsip-prinsip administrasi kepegawaian 3.1.6.   Menerangkan fungsi administrasi kepegawaian 3.1.7.   Menjelaskan asas pembinaan pegawai 4.1.1.   Melakukan identifikasi ruang lingkup administrasi kepegawaian 4.1.2.   Mengelompokkan ruang lingkup administrasi kepegawaian	Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian 1.    Pengetian Administrasi 2.    Pengertian Tenaga Kerja pada umumnya 3.    Pengertian Pegawai 4.    Pengertian Administrasi Kepegawaian 5.    Prinsip-prinsip Administrasi Kepegawaian 6.    Fungsi Administrasi Kepegawaian 7.    Asas Pembinaan Pegawai	24	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang ruang lingkup administrasi kepegawaian ·         Mengumpulkan data tentang ruang lingkup administrasi kepegawaian ·         Mengolah data tentang ruang lingkup administrasi kepegawaian ·         Mengomunikasikan konsep ruang lingkup administrasi kepegawaian	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.2.       Memahami regulasi kepegawaian 4.2.       Melakukan klasifikasiregulasi kepegawaian	3.2.1.   Menjelaskan regulasi kepegawaian 3.2.2.   Mengidentifikasi macam-macam regulasi kepegawaian 4.2.1.   Melakukan identifikasi regulasi kepegawaian 4.2.2.   Melakukan identifikasi macam-macam regulasi kepegawaian 4.2.3.   Melakukan pengelompokkan regulasi administrasi kepegawaian	Regulasi Kepegawaian 1.    UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 2.    UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 3.    PP No. 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS 4.    PP No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS 5.    PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 6.    PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS 7.    PP No. 45 Tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS 8.    PP No. 20 Tahun 1991 tentang Kenaikan Pangkat PNS	24	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang regulasi kepegawaian ·         Mengumpulkan data tentang regulasi kepegawaian ·         Mengolah data tentang regulasi kepegawaian ·         Mengomunikasikan konsep regulasi kepegawaian	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.3.       Menganalisis sistem administrasi kepegawaian 4.3.       Melakukan pengelompokkan sistem administrasi kepegawaian	3.3.1.   Menjelaskan sistem administrasi kepegawaian 3.3.2.   Menguraikan tujuan sistem administrasi kepegawaian 3.3.3.   Menerapkam bentuk-bentuk sistem administrasi kepegawaian 3.3.4.   Menganalisis bentuk sistem administrasi kepegawaian 4.3.1.   Melakukan identifikasi sistem administrasi kepegawaian 4.3.2.   Melakukan pengelompokkan sistem administrasi kepagawaian	Sistem Administrasi Kepegawaian 1.    Sistem Kepegawaian Negara 2.    Sistem Pengangkatan Pegawai	12	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang sistem administrasi kepegawaian ·         Mengumpulkan data tentang sistem administrasi kepegawaian ·         Mengolah data tentang sistem administrasi kepegawaian ·         Mengomunikasikan konsep sistem administrasi kepegawaian	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.4.       Menerapkan prosedur perencanaan penyusunan dan penetapan kebutuhan pegawai 4.4.       Membuat perencanaan penyusunan dan penetapan kebutuhan pegawai	3.4.1.   Menjelaskan perencanaan pegawai 3.4.2.   Menjelaskan pengertian formasi pegawai 3.4.3.   Mengemukakan tujuan penetapan formasi pegawai 3.4.4.   Menguraikan prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai 3.4.5.   Mengidentifikasi sistem penyusunan formasi 3.4.6.   Menjelaskan proses penyusunan formasi 3.4.7.   Menguraikan faktor-faktor penyusunan formasi 4.4.1.   Melakukan identifikasi perencanaan penyusunan dan penetapan kebutuhan pegawai sesuai dengan kondisi nyata 4.4.2.   Membuat perencanaan penyusunan dan penetapan kebutuhan pegawai dengan menggunakan PC sesuai dengan ketentuan/kaidah.	Perencanaan Kebutuhan Pegawai 1.    Perencanaan dan formasi 2.    Pengertian Formasi 3.    Tujuan Penetapan Formasi 4.    Prinsip-prinsip penyusunan formasi 5.    Sistem Penyusunan Formasi 6.    Proses Penyusunan Formasi 7.    Faktor-faktor Penyusunan Formasi 8.    Pembuatan dokumen perencanaan kebutuhan pegawai	30	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang perencanaan kebutuhan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang perencanaan kebutuhan pegawai ·         Mengolah data tentang perencanaan kebutuhan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep perencanaan kebutuhan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.5.       Menerapkan prosedur pengadaan pegawai 4.5.       Melakukan pengadaan pegawai	3.5.1.   Menjelaskan pengertian pengadaan pegawai 3.5.2.   Mengidentifikasi tahap-tahap pengadaan pegawai 3.5.3.   Mengemukakan prosedur pengadaan pegawai 4.5.1.   Melakukan identifikasi pengadaan pegawai 4.5.2.   Melaksanakan tahapan-tahapan dalam pengadaan pegawai 4.5.3.   Membuat dokumen pengadaan pegawai	Pengadaan Pegawai 1.    Pengertian Pengadaan Pegawai 2.    Tahap-tahap pengadaan Pegawai 3.    Prosedur Pengadaan Pegawai 4.    Pembuatan dokumen pengadaan pegawai	18	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pengadaan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang pengadaan pegawai ·         Mengolah data tentang pengadaan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep pengadaan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
4.6.       Menerapkan sumpah/janji pegawai 4.6.       Melaksanakan pengelolaan sumpah/janji pegawai	3.6.1.   Menjelaskan pengertian sumpah/janji pegawai 3.6.2.   Mengemukakan peranan sumpah/janji pegawai 3.6.3.   Mengidentifikasi pengangkat sumpah/janji pegawai 3.6.4.   Menjelaskan pengambil sumpah/janji pegawai 3.6.5.   Mengemukakan tata cara sumpah/janji pegawai 4.6.1.   Melakukan identifikasi bahan-bahan dan kelangkapan pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai 4.6.2.   Membuat dokumen sumpah/janji pegawai menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan kaidah yang berlaku	Sumpah/Janji Pegawai 1.    Pengertian Sumpah/Janji Pegawai 2.    Peranan Sumpah/Janji Pegawai 3.    Pengangkat Sumpah/Janji Pegawai 4.    Pengambil Sumpah/Janji Pegawai 5.    Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai 6.    Pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai	24	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang sumpah/janji pegawai ·         Mengumpulkan data tentang sumpah/janji pegawai ·         Mengolah data tentang sumpah/janji pegawai ·         Mengomunikasikan konsep sumpah/janji pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
4.7.       Menganalisis pangkat dan jabatan pegawai 4.7.       Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai	3.7.1.   Menjelaskan pengertian pangkat dan jabatan pegawai 3.7.2.   Menguraikanjabatan struktural dan jabatan fungsional 3.7.3.   Menerapkanprosedur kenaikan pangkat dan jabatan 3.7.4.   Menganalisisprosedur kenaikan pangkat dan jabatan 4.7.1.   Melakukan identifikasi pegawai berdasarkan pangkat dan jabatan 4.7.2.   Menyusun DUK pegawai 4.7.3.   Membuat dokumen DUK dengan menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku	Kepangkatan dan Jabatan Pegawai 1.    Pengertian pangkat dan jabatan pegawai 2.    Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional 3.    Prosedur Kenaikan Pangkat dan Jabatan 4.    Membuat dokumen DUK pegawai	30	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang kepangkatan dan jabatan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang kepangkatan dan jabatan pegawai ·         Mengolah data tentang kepangkatan dan jabatan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep kepangkatan dan jabatan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
4.8.       Menerapkan pengembangan karir pegawai 4.8.       Mengelola pengembangan karir pegawai	3.8.1.   Menjelaskan pengertian pengembangan karir pegawai 3.8.2.   Mengidentifikasi jenis sarana pengembangan karir pegawai 3.8.3.   Mengemukakan tujuan pengembangan karir 3.8.4.   Menguraikan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir 3.8.5.   Menjelaskan manfaat pengembangan karir 3.8.6.   Mengidentifikasi jenis-jenis sistem pengembangan karir  (promosi dan mutasi) 4.8.1.   Melakukan identifikasi karir pegawai berdasarkan kriteria tertentu 4.8.2.   Melakukan pengelolaan pengembangan karir pegawai berdasarkan jenis sistem pengembangan 4.8.3.   Membuat dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer sesuai dengan prosedur	Pengembangan Karir Pegawai 1.    Pengertian Pengembangan Karir Pegawai 2.    Jenis Sarana Pengembangan Karir Pegawai 3.    Tujuan Pengembangan Karir 4.    Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir 5.    Manfaat Pengembangan Karir 6.    Jenis Sistem Pengembangan Karir  (Promosi dan Mutasi) 7.    Pembuatan dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer	18	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pengembangan karir pegawai ·         Mengumpulkan data tentang pengembangan karir pegawai ·         Mengolah data tentang pengembangan karir pegawai ·         Mengomunikasikan konsep pengembangan karir pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
4.9.       Memahami pola karir pegawai 4.9.       Melakukan pengelolaan pola karir pegawai	3.9.1.   Menjelaskan definisi pola karir 3.9.2.   Mengemukakan tujuan pembinaan karir 3.9.3.   Menjelaskan sistem karir pegawai 4.9.1.   Melakukan identifikasi pola karir pegawai sesuai kaidah yang berlaku 4.9.2.   Membuat dokumen pola karir pegawai menggunakan komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku	Pola Karir Pegawai 1.    Definisi Pola Karir 2.    Tujuan Pembinaan Karir 3.    Sistem Karir	18	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pola karir pegawai ·         Mengumpulkan data tentang pola karir pegawai ·         Mengolah data tentang pola karir pegawai ·         Mengomunikasikan konsep pola karir pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.10.    Menerapkan prosedur penilaian kinerja pegawai 4.10.    Mengelola penilaian kinerja pegawai	3.10.1.   Menjelasan pengertian penilaian kinerja 3.10.2.   Mengemukakan tujuan penilaian kinerja 3.10.3.   Menguraikan unsur-unsur penilaian kinerja 3.10.4.   Mengidentifikasi pejabat penilai dan tata cara penilaian 3.10.5.   Penyampaian Penilaian dan Pengajuan Keberatan 4.10.1.   Melakukan identifikasi unsur-unsur penilaian kinerja pegawai 4.10.2.   Melakukan pengelolaan penilaian kinerja pegawai 4.10.3.   Membuat dokumen penilaian kinerja dengan menggunakan komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku	Penilaian Kinerja Pegawai 1.    Pengertian Penilaian Kinerja 2.    Tujuan Penilaian Kinerja 3.    Unsur-unsur Penilaian Kinerja 4.    Pejabat Penilai dan Tata Cara Penilaian 5.    Penyampaian Penilaian dan Pengajuan Keberatan	18	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang penilaian kinerja pegawai ·         Mengumpulkan data tentang penilaian kinerja pegawai ·         Mengolah data tentang penilaian kinerja pegawai ·         Mengomunikasikan konsep penilaian kinerja pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.11.    Menganalisis penggajian dan tunjangan pegawai 4.11.    Menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai	3.11.1.   Menjelaskan pengertian gaji 3.11.2.   Menguraikan pengertian tunjangan 3.11.3.   Menerapkan prosedursistem penggajian 3.11.4.   Menganalisispermasalahan kenaikan gaji berkala, gaji istimewa, dan tunjangan 4.11.1.   Melakukan identifikasi sistem penggajian 4.11.2.   Menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai 4.11.3.   Membuat daftar penggajian dan tunjangan pegawai menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan ketentuan dan kaidah yang ditetapkan	Penggajian dan Tunjangan Pegawai 1.    Pengertian Gaji 2.    Pengertian Tunjangan 3.    Sistem Penggajian 4.    Prosedur kenaikan gaji berkala, gaji istimewa, dan tunjangan	28	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang penggajian dan tunjangan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang penggajian dan tunjangan pegawai ·         Mengolah data tentang penggajian dan tunjangan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep penggajian dan tunjangan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.12.    Memahami penghargaan pegawai 4.12.    Melakukan pengelompokkan penghargaan pegawai	3.12.1.   Menjelaskan pengertian penghargaan pegawai 3.12.2.   Menguraikan manfaat dan tujuan penghargaan pegawai 3.12.3.   Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian penghargaan 3.12.4.   Menjelaskan bentuk-bentuk penghargaan 3.12.5.   Menjelaskan waktu pemberian penghargaan 4.12.1.   Melakukan identifikasi pegawai calon penerima penghargaan 4.12.2.   Melakukan identifikasi jenis-jenis penghargaan pegawai 4.12.3.   Membuat dokumen penghargaan pegawai menggunakan aplikasi kompter	Pernghargaan Pegawai 1.    Pengertian Penghargaan Pegawai 2.    Manfaat dan Tujuan Penghargaan Pegawai 3.    Faktor-faktor yang mempengaruhi Pemberian Penghargaan 4.    Bentuk-bentuk penghargaan 5.    Waktu Pemberian Penghargaan	14	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang penghargaan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang penghargaan pegawai ·         Mengolah data tentang penghargaan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep penghargaan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.13.    Menerapkan disiplin pegawai 4.13.    Melaksanakan disiplin pegawai	3.13.1.   Menjelaskan pengertian disiplin 3.13.2.   Menguraikan kewajiban pegawai 3.13.3.   Mengemukakan larangan pegawai 3.13.4.   Mengidentifikasi tingkat dan jenis hukuman disiplin 3.13.5.   Menjelaskanpenjatuhan hukuman disiplin 4.13.1.   Melakukan identifikasi kasus pelanggaran disiplin pegawai 4.13.2.   Melakukan identifikasi hukuman atas pelanggaran yang dilakukan pegawai 4.13.3.   Membuat dokumen terkait kegiatan hukuman disiplin pegawai	Disiplin Pegawai 1.    Pengertian Disiplin 2.    Kewajiban Pegawai 3.    Larangan Pegawai 4.    Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin 5.    Penjatuhan Hukuman Disiplin	14	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang disiplin pegawai ·         Mengumpulkan data tentang disiplin pegawai ·         Mengolah data tentang disiplin pegawai ·         Mengomunikasikan konsep disiplin pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.14.    Memahami peraturan perkawinan pegawai 4.14.    Melaksanakan pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai	3.14.1.   Menjelaskan regulasi/peraturan tentamg perkawinan 3.14.2.   Mengidentifikasi izin perkawinan pegawai 3.14.3.   Mengemukakan tata cara pelaksanaan perkawinan pegawai 4.14.1.   Melakukan identifikasi peraturan perkawinan pegawai 4.14.2.   Melakukan pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai	Peraturan Perkawinan Pegawai 1.    Undang-undang Perkawinan 2.    Izin Perkawinan Pegawai 3.    Pelaksanaan Perkawinan Pegawai	14	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang peraturan perkawinan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang peraturan perkawinan pegawai ·         Mengolah data tentang peraturan perkawinan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep peraturan perkawinan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.15.    Menerapkan prosedur pemberhentian pegawai 4.15.    Melakukan pengelolaan pemberhentian pegawai	3.15.1.   Menjelaskan pengertian pemberhentian pegawai 3.15.2.   Menjelaskan landasan hukum pemberhentian pegawai 3.15.3.   Mengidentifikasi sebab-sebab pemberhentian pegawai 3.15.4.   Menguraikan hak-hak kepegawaian 3.15.5.   Menjelaskan uang tunggu dalam pemberhentian pegawai 4.15.1.   Melakukan identifikasi pemberhentian pegawai 4.15.2.   Melakukan penanganan pemberhentian pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku 4.15.3.   Membuat dokumen pemberhentian pegawai menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku	Pemberhentian Pegawai 1.    Pengertian Pemberhentian 2.    Landasan Hukum 3.    Sebab-sebab Pemberhentian 4.    Hak-hak Kepegawaian 5.    Uang Tunggu 6.    Pembuatan dokumen pemberhentian pegawai	21	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pemberhentian pegawai ·         Mengumpulkan data tentang pemberhentian pegawai ·         Mengolah data tentang pemberhentian pegawai ·         Mengomunikasikan konsep pemberhentian pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.16.    Memahami kesejahteraan pegawai 4.16.    Melakukan pengelolaan kesejahteraan pegawai	3.16.1.   Menjelaskan landasan hukum   kesejahteraan pegawai 3.16.2.   Mengemukakan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai 3.16.3.   Menjelaskan asuransi sosial pegawai 3.16.4.   Menjelaskan pemeliharaan kesehatan pegawai 4.16.1.   Melakukan identifikasi pengelolaan kesejahteraan pegawai 4.16.2.   Membuat dokumen kesejahteraan pegawai dengan menggunakan aplikasi komputer sesuai ketentuan yang berlaku	Kesejahteraan Pegawai 1.    Landasan Hukum 2.    Tujuan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai 3.    Asuransi Sosial Pegawai 4.    Pemeliharaan Kesehatan 5.    Pembuatan dokumen pengelolaan kesejahteraan pegawai	21	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang kesejahteraan pegawai ·         Mengumpulkan data tentang kesejahteraan pegawai ·         Mengolah data tentang kesejahteraan pegawai ·         Mengomunikasikan konsep kesejahteraan pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.17.    Memahami cuti pegawai 4.17.    Melaksanakan pengelolaan cuti pegawai	3.17.1.   Menjelaskan landasan hukum cuti pegawai 3.17.2.   Menjelaskan pengertian cuti pegawai 3.17.3.   Mengemukakan tujuan pemberian cuti 3.17.4.   Mengidentifikasi macam-macam cuti 3.17.5.   Menjelaskan pemberi cuti pegawai 4.17.1.   Melakukan identifikasi pengelolaan cuti 4.17.2.   Membuat dokumen cuti menggunakan aplikasi komputer	Cuti Pegawai 1.    Landasan Hukum 2.    Pengertian Cuti 3.    Tujuan Pemberian Cuti 4.    Macam-macam Cuti 5.    Pemberi Cuti	28	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang cuti pegawai ·         Mengumpulkan data tentang cuti pegawai ·         Mengolah data tentang cuti pegawai ·         Mengomunikasikan konsep cuti pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.18.    Memahami pensiun pegawai 4.18.    Melaksanakan pengelolaan pensiun pegawai	3.18.1.   Menjelaskan tujuan pensiun 3.18.2.   Mengidentifikasi penerima pensiun dan macam-macam pensiun 3.18.3.   Menjelaskan awal pemberian pensiun 3.18.4.   Menjelaskan akhir pemberian pensiun 3.18.5.   Mengidentifikasi proses pendaftaran istri/suami/anak sebagai penerima pensiun janda/duda 4.18.1.   Melakukan identifikasipengelolaan pensiun pegawai 4.18.2.   Membuat dokumen pensiun menggunakan aplikasi komputer	Pensiun Pegawai 1.    Tujuan Pensiun 2.    Dasar Pensiun 3.    Penerima Pensiun dan Macam-macam Pensiun 4.    Awal Pemberian Pensiun 5.    Akhir Pemberian Pensiun 6.    Pendaftaran Istri/Suami/Anak sebagai Penerima Pensiun Janda/Duda	28	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pensiun pegawai ·         Mengumpulkan data tentang pensiun pegawai ·         Mengolah data tentang pensiun pegawai ·         Mengomunikasikan konsep pensiun pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.19.    Menerapkan penyimpanandokumen kepegawaian 4.19.    Melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian	3.19.1.   Menjelaskan sistem penyimpanan dokumen kepegawaian berdasarkan sistem kearsipan 3.19.2.   Mengidentifikasi dokumen-dokumen kepegawaian berdasarkan klasifikasi kearsipan 3.19.3.   Mengemukakan prosedur penyimpanan dokumen-dokumen administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip. 4.19.1.   Melakukan identifikasi dokumen-dokumen administrasi kepegawaian 4.19.2.   Mengklasifikasi dokumen-dokumen administrasi kepegawaian 4.19.3.   Melakukan penyimpanan dokumen-dokumen administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip	Penyimpanan Dokumen Kepegawaian 1.    Pengumpulan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 2.    Identifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Klasifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Penyimpanan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip	35	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang penyimpanan dokumen pegawai ·         Mengumpulkan data tentang penyimpanan dokumen pegawai ·         Mengolah data tentang penyimpanan dokumen pegawai ·         Mengomunikasikan konsep penyimpanan dokumen pegawai	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja
3.20.    Mengevaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian 4.20.    Membuat laporan pengelolaan administrasi kepegawaian	3.20.1.     Menjelaskan pokok-pokok pengelolaan administrasi  kepegawaian 3.20.2.     Mengidentifikasi seluruh kegiatan pengelolaan administrasi  kepegawaian 3.20.3.     Menerapkan teknik pengelolaan administrasi kepegawaian 3.20.4.     Menganalisis data dan informasi pengelolaan administrasi  kepegawaian 3.20.5.   Mengevaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian 4.20.1.     Menyiapkan alat, bahan, dan perlengkapan penyusunan laporan kegiatan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan 4.20.2.     Membuat laporan kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian	Evaluasi Pengelolaan Administrasi Kepegawaian 1.    Analisis pengelolaan administrrasi kepegawaian 2.    Penyusunan portofolio pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Merencanakan isi dan susunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Teknik penyusunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian	35	·         Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawian ·         Mengumpulkan data tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawian ·         Mengolah data tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawian ·         Mengomunikasikan konsep evaluasi pengelolaan administrasi kepegawian	Pengetahuan : ·         Tes tertulis ·         Penugasan Keterampilan : ·         Unjuk kerja

Silabus ini memiliki 20 KI/KD dan di rancang di ajarkan dikelas XI dan XII Jenjang Sekolah Menengah Kejuruan kompetensi keahlian Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Untuk pembagian jumlah KI/KD di lkelasa XI dan XII dapat menggunakan sistem blok. 

Silabus ini perlu penimnjauan ulang asebelum di tuangkan kedalam bentuk RPP, Maka dengan itu kritik dan saran untuk perbaikan dan penyempurnaan silabus ini dinantikansekali, Komentar berupa kritik maupun saran dapat ditulis pada kolom komentar yang ada di bawah artikel ini. Terimakasih.