10:00 AM
Ganteng
Mata
pelajaran Administrasi Kepegawaian diberikan kepada kelas XI dan kelas XII untuk
kompetensi keahlian Administrasi Perkantoran di SMK. Mata pelajaran
administrasi kepegawaian membahas cakupan materi seputar kepegawaian pada Pegawai
Negeri Sipil (PNS). Untuk menambah kumpulan pundi-pundi soal ulangan, latihan,
dan ujian mata pelajaran Administrasi kepegawaian pada artikel kali ini saya
berbagi bank soal tentang Kompetensi Dasar atau KD Melaksanakan Pemberian Cuti
Pegawai. Ada sebanyak tiga puluh soal dalam bentuk pilihan ganda yang
mudah-mudahan dapat menambah referensi bagi yang memerlukan.
Kumpulan soal ini juga bisa dijadikan bahan latihan bagi siswa untuk menghadapi evaluasi pada Kompetensi Dasar Tunjangan cacat, Uang duka dan biaya pemakaman dan melaksanakan pemberian cuti pegawai serta Penggolangan pendidikan dan latihan PNS Mapel Administrasi Kepegawaian.
Kumpulan soal ini juga bisa dijadikan bahan latihan bagi siswa untuk menghadapi evaluasi pada Kompetensi Dasar Tunjangan cacat, Uang duka dan biaya pemakaman dan melaksanakan pemberian cuti pegawai serta Penggolangan pendidikan dan latihan PNS Mapel Administrasi Kepegawaian.
Saya menyadari tak ada gading yang tak retak bahwa dalam rangka perbaikan artikel-artikel selanjutnya maka Kritik, saran dan masukan dapat di sampaikan pada kolom komentar dibawah artikel ini.
Soal pilihan ganda, pilihlah salah satu jawaban a, b, c, d atau e.
1.
Yang berhak
memperoleh pengobatan, perawatan, dan rehabilitasi adalah ...
a.
mengalami
kecelakaan
b.
menderita sakit
karena dinas
c.
di rawat di rumah
sakit
d.
berobat ke dokter
e.
menderita cacad
2.
Peristiwa yang
mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang menderita sakit
atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau
rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia.
a.
kecelakaan
b.
tewas
c.
wafat
d.
pengobatan
e.
perawatan
3.
Besarnya pensiun
karena cacad akibat kerja sebesar ...
a.
25% dari gaji
pokok
b.
40% dari gaji
pokok
c.
50% dari gaji
pokok
d.
60% dari gaji
pokok
e.
75% dari gaji
pokok
4.
Besarnya uang
duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ...
a.
2 kali
penghasilan bersih sebulan
b.
4 kali
penghasilan bersih sebulan
c.
6 kali
penghasilan bersih sebulan
d.
8 kali
penghasilan bersih sebulan
e.
10 kali
penghasilan bersih sebulan
5.
Besarnya uang
duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ...
a.
3 kali
penghasilan bersih sebulan
b.
4 kali
penghasilan bersih sebulan
c.
6 kali
penghasilan bersih sebulan
d.
8 kali
penghasilan bersih sebulan
e.
10 kali
penghasilan bersih sebulan
6.
Tunjangan
ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina Tk I
(Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari ....
a.
Presiden
b.
Menteri
c.
BKN
d.
Gubernur
e.
Walikota
7.
Kehilangan fungsi
penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap bulannya
diberikan sebesar ....
a.
90% gaji pokok
b.
80% gaji pokok
c.
70% gaji pokok
d.
60% gaji pokok
e.
50% gaji pokok
8.
Apabila karyawan
kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka besarnya
tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar ....
a.
30% gaji pokok
b.
40% gaji pokok
c.
50% gaji pokok
d.
60% gaji pokok
e.
70% gaji pokok
9.
Apabila karyawan
kehilangan fungsi penglihatan, pendengaran, maka besarnya tunjangan cacat tiap
bulan diberikan sebesar ....
a.
70% gaji pokok
b.
60% gaji pokok
c.
50% gaji pokok
d.
40% gaji pokok
e.
30% gaji pokok
10.
Besaran pemberian
tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut berdasarkan pertimbangan
dari yang berwenang yaitu ....
a.
Tim Penguji
Keselamatan
b.
Tim Penguji
Kesehatan
c.
Tim Penguji
Kelayakan
d.
Tim Pegawai
Kepegawaian
e.
Tim Pegawai
Keuangan
11.
PNS yang tewas,
biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak ditanggung
negara ...
a.
perawatan jenazah
b.
pemandian jenazah
dan perlengkapannya
c.
tanah pemakaman
dan biaya di tempat pemakaman
d.
angkutan jenazah
dari tempat pemakaman
e.
angkutan dan
penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan
12.
Apabila PNS yang
tewas tidak meninggalkan isteri/ suami, maka uang duka tewas tersebut diberikan
kepada ....
a.
isteri
b.
anak
c.
orang tua
d.
saudara
e.
penyelenggara
pemakaman
13.
Apabila PNS yang
tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas tersebut
diberikan kepada ....
a.
isteri
b.
anak
c.
orang tua
d.
saudara
e.
penyelenggara
pemakaman
14.
Tujuan perawatan
kepada PNS, sebagai berikut kecuali ....
a.
memberikan
bantuan dalam hal biaya perawatan
b.
memberikan
motivasi untuk melaksanakan tugasnya
c.
memberikan rasa
tentram
d.
meningkatkan rasa
pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara
e.
memberikan rasa
bela sungkawa
15.
Segala usaha
untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan atau
lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu
kecelakaan yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan ....
a.
pengobatan
b.
pengobatan jalan
c.
perawatan
d.
rehabilitasi
e.
pemeriksaan
16.
PNS yang tidak
dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad karena
dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun ....
a.
25% gaji pokok
b.
30% gaji pokok
c.
50% gaji pokok
d.
75% gaji pokok
e.
80% gaji pokok
17.
Berikut ini
adalah tujuan pelatihan, kecuali ....
a.
meningkatkan
produktivitas kerja
b.
meningkatkan
kualitas kerja
c.
meningkatkan
semangat kerja
d.
meningkatkan kesehatan
keselamatan kerja
e.
meningkatkan
tingkat absensi karyawan
18.
Metode pelatihan
dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas.
a.
demonstrasi
b.
simulasi
c.
vestibule
d.
apprenticeship
e.
on the job
training
19.
Pertemuan formal
tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting.
a.
kuliah
b.
konferensi
c.
studi kasus
d.
bermain peran
e.
bimbingan
berencana
20.
Cara pengumpulan
data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah dirancang sebelumnya
merupakan metode ...
a.
interview
b.
observasi
c.
grup pengamat
d.
questionnaire
e.
diskusi
21.
Menentukan
kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan sesudah
pelatihan dengan cara ....
a.
analisis jabatan
b.
tes psikologi
c.
penyelidikan
moral
d.
analisis kegiatan
e.
analisis
kebutuhan
22.
Prinsip pelatihan
yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan
kehidupan,
a.
prinsip relevansi
b.
prinsip
efektifitas
c.
prinsip efisiensi
d.
prinsip
kesinambungan
e.
prinsip
pendekatan
23.
Pelatihan agar
memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang menjadi
objek analisis pelatihan adalah ....
a.
optimal
b.
actual
c.
feeling
d.
sebab
e.
caused
24.
Skill yang
bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah satu
objek analisis pelatihan
a.
optimal
b.
actual
c.
feeling
d.
sebab
e.
caused
25.
Pelatihan harus
mencapai sejumlah target yang telah direncanakan
a.
prinsip
efektifitas
b.
prinsip efisiensi
c.
prinsip relevansi
d.
prinsip
kesinambungan
e.
prinsip
pendekatan
26.
Dalam menetapkan
bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan disesuaikan
dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena itu,
pelatihan mempunyai prinsip ....
a.
relevansi
b.
efisiensi
c.
efektifitas
d.
kesinambungan
e.
pendekatan
27.
Kriteria dala
evaluasi pelatihan yang dapat diperoleh dengan menggunakan tes keterampilan
kerja. Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan
pelatihan berupa ....
a.
kriteria pendapat
b.
kriteria belajar
c.
kriteria perilaku
d.
kriteria hasil
e.
kriteria
pelatihan
28.
Kegagalan tugas
pokok dengan indikasi perlunya pendidikan dan pelatihan baik perorangan maupun
kelompok dikarenakan kegagalan yang disebabkan oleh faktor ....
a.
organisasi
b.
manajemen
c.
personel
d.
material
e.
software
29.
Karyawan perlu
mendapatkan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan di bidang pelayanan
teknis yang bersifat umum dan di bidang administrasi dan manajemen dalam
menunjang tugas pokok instansi yang bersangkutan. Karyawan tersebut perlu
diberikan diklat ....
a.
fungsional
tertentu
b.
fungsional
keterampilan
c.
teknis substantif
d.
teknis bidang
administrasi dan manajemen
e.
pelatihan
prajabatan
30.
PNS yang diangkat
sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan tugas, tanggung
jawab, wewenang untuk mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada lembaga
Diklat Pemerintah adalah ...
a.
widyaiswara
b.
tutor
c.
instruktur
d.
guru
e.
dosen
31.
Instansi pembina
diklat adalah ...
a.
Lembaga
Administrasi Perkantoran
b.
Lembaga
Administrasi Niaga
c.
Lembaga
Administrasi Negara
d.
Lembaga
Administrasi Publik
e.
Lembaga
Administrasi Bisnis
32.
Tenaga kerja yang
menduduki suatu jabatan tertentu pada tingkatan lower manajer. Karyawan
tersebut perlu diberikan ....
a.
pelatihan
prajabatan tingkat I
b.
pelatihan
prajabatan tingkat II
c.
pelatihan
prajabatan tingkat III
d.
pelatihan
prajabatan tingkat IV
e.
pelatihan
prajabatan tingkat V
33.
Pelatihan yang
diberikan kepada para tenaga kerja yang baru dipromosikan dari jabatan ke
jenjang yang lebih tinggi. Karyawan tersebut mengikuti pelatihan ....
a.
prajabatan yang
bersifat umum
b.
prajabatan yang
bersifat khusus
c.
prajabatan yang
bersifat umum atau khusus
d.
dalam jabatan
yang bersifat umum
e.
dalam jabatan
yang bersifat khusus
34.
Pelatihan ini
dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan untuk suatu
pekerjaan tertentu baik untuk pekerjaan saat ini maupun masa datang.
a.
pre-employment
training
b.
induction
training
c.
on the job
training
d.
in the job
training
e.
supervisory
training
35.
Pelatihan yang
diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi yang
berhubungann dengan teori dan aplikasi mengenai teknis penyelia.
a.
pre-employement
training
b.
induction
training
c.
on the job
training
d.
in the job
training
e.
supervisory
training
36.
Peserta diklat
prajabatan adalah ....
a.
semua CPNS
b.
PNS yang
menduduki jabatan struktural
c.
PNS yang
menduduki jabatan fungsional
d.
PNS yang
menduduki jabatan fungsional tertentu
e.
PNS yang
menduduki jabatan teknis
37.
Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk ....
a.
Jabatan
struktural Eselon I
b.
Jabatan
fungsional Eselon I
c.
Jabatan
strukrural Eselon II
d.
Jabatan
fungsional Eselon II
e.
Jabatan
struktural Eselon III
38.
Diklat yang
memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan perilaku
dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan kompetensi
kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu.
a.
diklat
kepemimpinan
b.
diklat fungsional
c.
diklat teknis
d.
diklat prajabatan
e.
diklat dalam
jabatan
39.
Untuk mencapai
persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan
jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural
Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti ....
a.
diklat
kepemimpinan tingkat V
b.
diklat
kepemimpinan tingkat IV
c.
diklat
kepemimpinan tingkat III
d.
diklat
kepemimpinan tingkat II
e.
diklat
kepemimpinan tingkat I
40.
Diklat yang
dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk
pelaksanaan tugas PNS adalah ....
a.
Diklat prajabatan
b.
Diklat dalam
jabatan
c.
Diklat
kepemimpinan
d.
Diklat fungsional
e.
Diklat teknis
Untuk jawaban
soal diatas silahkan unduh di tautan ini Jawaban bank soal adm kepegawaian
Semoga
bermanfaat!
